Réunion de travail en plein air

CARRIÈRE

Le bilan de compétences

En quoi cela consiste ?

Le bilan de compétences est destiné à toute personne active souhaitant faire un point sur sa carrière. C’est un accompagnement sur-mesure et un “guide personnalisé”, structuré et axé sur l’atteinte d’objectifs. 

Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations fin de définir un projet professionnel personnalisé ou un projet de formation. Véritable tremplin pour votre carrière, il répondra à toutes vos questions pour vous assurer une évolution réussie et épanouissante.

 

Les objectifs du bilan

  • Prendre conscience de ses compétences, de ses acquis et de son potentiel

  • Découvrir des axes d’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière

  • Formuler un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle

  • Avoir une meilleure connaissance de soi

  • Utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour évoluer

Le déroulement du bilan

Entretien préalable gratuit et sans engagement

Il permet d’analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.

  • Présentation des objectifs et du cadre règlementaire du bilan de compétences

  • Présentation de la méthodologie et des outils utilisés, du cabinet et des moyens matériels et humains disponibles

 

 

Phase préliminaire

  • Informer sur le déroulement du bilan de compétences

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire

  • Définir et analyser les besoins d’accompagnement

  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin

  • Explorer le parcours du bénéficiaire

Phase d'investigation

  • Explorer vos acquis et potentiels professionnels

  • Identifier vos motivations, intérêts et valeurs 

  • Repérer et valider un ou des projets professionnels

  • Analyser les écarts entre les acquis du bénéficiaire et le projet à mettre en œuvre

  • Appréhender l’environnement économique, les métiers et formation du projet retenu

Phase de conclusion

  • Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de la phase d’investigation

  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non, la réalisation d’un ou plusieurs projets professionnels 

  • Définir le plan d’action

  • Remise du document de synthèse du bilan de compétences

Les 3 grandes étapes du bilan de compétences

Suivi post bilan

Entretien individuel à 6 mois pour apporter des conseils personnalisés sur la mise en action du projet professionnel.

Les modalités

Le bilan de compétences s’étend en moyenne sur 2 à 3 mois pour une durée totale maximale de 24 heures

  • Entretiens individuels réalisables en présentiel dans nos locaux ou en distanciel en visioconférence selon vos disponibilités

  • Accompagnement rythmé par des rencontre en face à face avec le consultant et des phases de travail autonomes en asynchrones

  • Confidentialité totale de l’ensemble de votre démarche

Il est possible de démarrer un bilan de compétences à tout moment.

 

Le tarif

  • Cette offre est finançable par votre CPF via la plateforme “Mon Compte Formation”

  • Vous pouvez également auto-financer votre bilan de compétences, dans ce cas, contactez nous pour connaitre les différentes modalités